Ditapis dengan
Ditemukan 11104 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="G"
Successful recruitment and selection : Sukses merekrut dan menyeleksi karyawan
Suatu keputusan yang menyedihkan atau buruk dapat membawa konsekuensi yang besar bagi organisasi. Bahkan, pada suatu tingkat dasar, karyawan baru yang buruk yang tidak sesuai dengan etos dan tujuan organisasi dapat merusak produksi, kepuasan pelanggan, hubungan dengan pemasok dan keseluruhan kualitas pelayanan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-694-232-1
- Deskripsi Fisik
- viii, 321p. ; 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 RET s
The staff development hanbook : Pengembangan staf
Selaku para manajer dan supervisor kita secara terus-menerus ditantang oleh tuntutan perubahan teknologi yang cepat dan perubahan dalam bisnis. Kepemimpinan mempunyai arti penting dalam menangani perubahan-perubahan tersebut dengan sukses, dalam mengatasi pengelolaan dan pengembangan staf dan untuk melakukan yang terbaik dalam kondisi-kondisi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-694-237-2
- Deskripsi Fisik
- viii, 281p. : 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 TER t.2
Strategic human resource management : Manajemen sumber daya manusia stratejik
Konsep manajemen sumber daya manusia stratejik (MSDMS) telah ditangkap oleh imajinasi para praktisi, akademisi, dan konsultan dalam bidang ini walaupun, seperti telah diungkapkan oleh Legge (1995) dan Gratton et al. (1999). kadangkala terdapat kesenjangan antara retorik MSDMSdan kenyataan. Strategi sumber daya manusia yang bagus dapat diungkapkan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-694-233-x
- Deskripsi Fisik
- viii, 334p. ; 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 AEL s
Reward management a hand book of remuneration strategy and practice : Manajem…
Perubahan dalam bidang imbalan berjalan amat cepat. Ada ttga faktor utama yang mendorong perubahan pada teori dan praktik imbalan: dinamika pasar tenaga kerja, kehidupan ketenagakerjaan dalam organisasi menengah dan besar, serta kerangka perundang-undangan. Selama lima tahun terakhir telah terjadi perubahan dalam pasar tenaga kerja. P…
- Edisi
- Ed. 2
- ISBN/ISSN
- 979-694-231-3
- Deskripsi Fisik
- vii, 653p. ; 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 AEL r
The power of empowerment : Daya pemberdayaan
Perubahan dalam bidang imbalan berjalan amat cepat. Ada tlga faktor utama yang mendorong perubahan pada teori dan praktik imbalan: dinamika pasar tenaga kerja, kehidupan ketenagakerjaan dalam organisasi menengah dan besar, serta kerangka perundang-undangan. Selama lima tahun terakhir telah terjadi perubahan dalam pasar tenaga kerja. P…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-694-228-3
- Deskripsi Fisik
- xxii, 315p. ; 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 VID t
Reward management a hand book of remuneration strategy and practice : Manajem…
Perubahan dalam bidang imbalan berjalan amat cepat. Ada ttga faktor utama yang mendorong perubahan pada teori dan praktik imbalan: dinamika pasar tenaga kerja, kehidupan ketenagakerjaan dalam organisasi menengah dan besar, serta kerangka perundang-undangan. Selama lima tahun terakhir telah terjadi perubahan dalam pasar tenaga kerja. P…
- Edisi
- Ed. I
- ISBN/ISSN
- 979-694-229-1
- Deskripsi Fisik
- xiii, 417p. ; 16 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 AEL m.3
Managing people a practical guide for line managers : mengelola karyawan
Manajer lini adalah orang yang paling bertanggung jawab atas para karyawan. Bukan saja atas nasib mereka, tetapi juga bertanggung jawab pada pengem• bangan pribadi serta peningkatan kompetensi mereka. Karyawan adalah aset utama sebuah perusa• haan/ organisasi, bukan sekadar isapan jempol, tapi sungguh nyata. Hal ini diakui …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 979-694-236-4
- Deskripsi Fisik
- 432p. ; 15 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.409 AEL m
Memimpin Manusia
Prinsip utama manajemen yang baik, dalarn bentuknya yang paling sederhana, dapat dinyatakan sebagai berikut: "Berbuatlah kepada orang lain scbagaimana Anda mengharapkan mereka berbuat kepada Anda." Kegagalan seseorang di dalam suatu organisasi jarang diakibatkan oleh orang itu sendiri - seri…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1901-0
- Deskripsi Fisik
- xv.443p. ; 15 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 352.42 ALE m
Mengelola waktu
Waktu merupakan barang unik yang diberikan secara bersamaan kepada siapapun tanpa memandang umur ataupun kedudukan. Waktu selalu berjalan dengan laju tertentu dan konstan, tetapi tampaknya tidak seorangpun mempunyai cukup waktu. Karena kita tidak mungkin menciptakan wa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0-8160-1461-2
- Deskripsi Fisik
- xiv, 431p. ; 15 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 650.11 ALE m
Memotivasi pegawai
Manusia dan pelaksanaan: Dua bidang yang memerlukan perhatian dalam setiap bisnis. Manajemen harus menciptakan lingkungan harmonis sehingga kedua faktor tersebut dapat saling melengkapi, tetapi seringkali malah terjadi pertentangan karena perbedaan mendasar antara keduanya. Manajemen harus mem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- xv, 429p. ; 15 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- PMB 658.314 ALE m
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah