Membicarakan masalah kepegawaian, berarti mencari upaya pemecahan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai karena pegawai negeri dan seluruh aparatur negara adalah abdi masyarakat dan abdi negara, yang dituntut kemampuan dan profesionalismenya sebagai perangkat pemerintahan.
Oleh karena itu selayaknya apabila perjuangan memperbaiki kesejahtera…
Membicarakan masalah kepegawaian, berarti mencari upaya pemecahan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai karena pegawai negeri dan seluruh aparatur negara adalah abdi masyarakat dan abdi negara, yang dituntut kemampuan dan profesionalismenya sebagai perangkat pemerintahan.
Oleh karena itu selayaknya apabila perjuangan memperbaiki kesejahtera…
Evaluasi pekerjaan dan remunerasi adalah dua aspek inti dari bidang manajemen personalia yang sangat luas itu. Evaluasi pekerjaan di sini didefinisikan sebagai proses meneliti, menguraikan, dan mengevaluasikandungan fungsi dan pemertngkatan dart fungsi-fungsi yang berkaitan. Remunerasi adalah proses yang terjadi sesudah fungsi-fungsi yang diperi…
Suatu keputusan yang menyedihkan atau buruk dapat membawa konsekuensi yang besar bagi organisasi. Bahkan, pada suatu tingkat dasar, karyawan baru yang buruk yang tidak sesuai dengan etos dan tujuan organisasi dapat merusak produksi, kepuasan pelanggan, hubungan dengan pemasok dan keseluruhan kualitas pelayanan…
Selaku para manajer dan supervisor kita secara terus-menerus ditantang oleh tuntutan perubahan teknologi yang cepat dan perubahan dalam bisnis. Kepemimpinan mempunyai arti penting dalam menangani perubahan-perubahan tersebut dengan sukses, dalam mengatasi pengelolaan dan pengembangan staf dan untuk melakukan yang terbaik dalam kondisi-kondisi…