Reward management a hand book of remuneration strategy and practice : Manajemen imbalan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Textbook

Reward management a hand book of remuneration strategy and practice : Manajemen imbalan

Amstrong, Michael - Nama Orang; Murlis, Helen - Nama Orang;

Perubahan dalam bidang imbalan berjalan amat cepat. Ada ttga faktor utama yang mendorong perubahan pada teori dan praktik imbalan: dinamika pasar tenaga kerja, kehidupan ketenagakerjaan dalam organisasi menengah dan besar, serta kerangka perundang-undangan. Selama lima tahun terakhir telah terjadi perubahan dalam pasar tenaga kerja. Pasar kekurangan tenaga-tenaga terampil, terutama dalam bidang teknologi informasi dan teknologt komunikasi. Keadaan ini merobek-robek konvensi manajemen remunerasi yang telah mapan. Sekarang ini juga telah terjadi pergeseran hubungan kerja. Kini semakin banyak orang yang bekerja bukan sebagai karyawan puma waktu (full-time). Peluang untuk bekerja sendiri (self-employment), kerja paruh waktu (part-time) dan kerja sementara semua berdampak pada strategi dan kebijakan imbalan perusahaan-perusahaan besar yang tidak bisa lagt menawarkan jaminan kerja.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: PMB 658.409 AEL m.3
Penerbit: Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer., 2010
Deskripsi Fisik: xiii, 417p. ; 16 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 979-694-229-1
Klasifikasi: 658.409 AEL m.3
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Ed. I
Subjek: Proses Manajement Imbalan
Mengembangkan Proses Imbalan
Mengukur Nilai dan Relativitas Jabatan
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Michael Amstrong dan helen Murlis

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data