Textbook
Reward management a hand book of remuneration strategy and practice : Manajemen imbalan
Perubahan dalam bidang imbalan berjalan amat cepat. Ada ttga faktor utama yang mendorong perubahan pada teori dan praktik imbalan: dinamika pasar tenaga kerja, kehidupan ketenagakerjaan dalam organisasi menengah dan besar, serta kerangka perundang-undangan. Selama lima tahun terakhir telah terjadi perubahan dalam pasar tenaga kerja. Pasar kekurangan tenaga-tenaga terampil, terutama dalam bidang teknologi informasi dan teknologt komunikasi. Keadaan ini merobek-robek konvensi manajemen remunerasi yang telah mapan. Sekarang ini juga telah terjadi pergeseran hubungan kerja. Kini semakin banyak orang yang bekerja bukan sebagai karyawan puma waktu (full-time). Peluang untuk bekerja sendiri (self-employment), kerja paruh waktu (part-time) dan kerja sementara semua berdampak pada strategi dan kebijakan imbalan perusahaan-perusahaan besar yang tidak bisa lagt menawarkan jaminan kerja.
Ketersediaan
Tidak ada salinan data
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
PMB 658.409 AEL m.3
- Penerbit
- Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer., 2010
- Deskripsi Fisik
-
xiii, 417p. ; 16 cm
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
979-694-229-1
- Klasifikasi
-
658.409 AEL m.3
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
Ed. I
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Michael Amstrong dan helen Murlis
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah